房仲工作心得分享｜工作內容篇

是否注意到，有關房仲的討論往往兩極分化？有人將不動產視為不敗產業，但也有人指出房仲業所面臨的壓力非外人所能理解。事實上，高薪背後是無數努力和壓力的堆積，因此需要具備堅持的韌性，這可能是成功的關鍵！

房仲工作心得分享｜信義房屋

創業老板轉房仲業務的原因

劉晉瑋，信義房屋土城清水店的新秀獎得主，雖然只在信義房屋工作了9個月，但他的工作經歷相當豐富。曾是旅行團資深領隊，也創立過餐飲業品牌。面對工作變動，晉瑋思考了公司是否只能追求自身最大利益，是否有事業可以成為終生志業。在各種轉換後，他決定加入信義房屋，看中每個房子獨一無二的服務歷程，也受到朋友和家人的影響。

房仲不是沒有壓力的工作

晉瑋強調，房仲的工時相對較為彈性，能夠讓單親他更好地兼顧育兒時間。他的工作行程主要分為早上、中午和傍晚三大類型，包括為買方客戶配案、在商圈及社區進行服務、拜訪客戶等。透過系統化的工作模式，晉瑋發現加入信義房屋後，他的休假時間甚至比以前還多。

房仲工作心得分享｜職場技能篇

信義提供全方位培養

李宜蓁，信義房屋職能發展組執行經理，指出信義提供180天的全方位培養，同時給予系統性的教育傳授和資源支持。即便是沒有經驗的新人，也可以穩健學習，不必擔心從零開始。信義房屋全台直營，由總公司和分店共同培訓新人，透過專任的講師團隊、多種課程模式，讓同仁可以依照「學習地圖」和能力認證機制，提升專業素質。

信義房屋與新人共享的利益

人才招募組經理莊若妤進一步說明，信義重視每個夥伴，並且提供多元的福利。每年，公司提供1～1.5萬元的「信福幣」給同仁自由選擇福利，可以用來健身、健檢、自費疫苗、電動機車、子女托育、或者自我進修等。信義房屋的薪資結構包括底薪、獎金、年終獎金、績效獎金、千萬留任獎勵金等，並提供晉升沒有雙黃線的職涯發展機會。

房仲工作心得分享｜新人教育篇

特質決定適不適合做房仲

晉瑋建議新人必須清楚自己的特質，房仲業需要喜歡與人互動、挑戰性和變化，並在追求夢想的道路上找到成就感和財富自由。企業文化同樣重要，信義房屋以「先義後利」的核心精神服務客戶，讓員工感受到正向循環，實現「有信義的地方，就有幸福」。

房仲工作心得分享｜實際案例篇

「先義後利」帶來5千萬的信任成交

晉瑋分享了一次自己的經驗，有一次物件幾乎要成交，但後來發現社區曾發生非自然身故事件。儘管不是客戶要買的那一戶，晉瑋仍秉持誠信告知買主，未能成交。然而，正因為這樣的良善價值觀，這個客戶後來找到晉瑋，最終成交了一筆價值5千多萬的房子。

對於晉瑋而言，從事房仲業不僅讓他找到人生目標，還在與客戶的互動中找到成就感。只要擁有正確的心態，願意將挫折化為養分，房仲人生就是幸福人生。跟隨信義房仲的工作心得，實現百萬年薪不再是新鮮人的夢想。

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