因應疫情解封，各國經濟逐漸復甦以及迎接年後轉職潮與畢業季，在2023年初之際各行各業紛紛大舉徵才，不只祭出許多誘人薪資網羅各界菁英，還有職缺為近年來首次開放招募。經濟日報為您整理各行業徵才情況。
各行各業大舉徵才。圖為台大校園企業徵才博覽會場擠滿人潮。本報系資料庫
年後轉職 科技業 半導體 電信業 百貨業 航空業 汽車業 房仲徵才一次看
各行業徵才。（圖/經濟日報）
半導體產業徵才
半導體產業因人力吃緊，將持續招募多元人才。晶圓代工廠台積電、聯電先前早已多次預告多元徵才計畫，全球微影設備龍頭艾司摩爾（ASML）更向非理工人才招手。
半導體產業示意圖。（路透）
◆台積電徵才
台積電已在2022年在校園徵才預告招逾8000人，更早在去年9月就預告2023年預辦登積計畫瞄準今年將畢業的新鮮人招募超過1,500人。
台積電徵才計畫相當多元，管道除了公司官網，還有依據技術員、工程師/管理師、其他職缺等特質不同的計畫，在技術員徵才方面去年壓軸是11月12日赴高雄旗山、阿蓮區徵才，另外台積電針對校園的2023預辦登積計畫官網先前公布面談日期為去年11月起至去年年底，聘書通知則為今年1月發出，台積電先前預告該計畫預定招募超過 1,500 人，瞄準電機(子)/光電/物理/材料/化學(工)/機械/資工(管)/工工/環工等理工、商管科系等人才。
◆聯電徵才
聯電先前已預告去年校園徵才規模2,000人等。
聯電日前也說，校園徵才現場去年已成立海外暨僑外專區，提供中英日文諮詢服務，除了理工、資工科系相關背景的同學外，也歡迎具跨領域專業的新鮮人加入聯電。在半導體產業中要脫穎而出，除持續保持競爭力，除了掌握關鍵技術、設備外，更需要掌握關鍵與必要人才，如人才不足，將會衝擊半導體產業鍊上中下游之營運。
◆艾司摩爾(ASML）徵才
艾司摩爾先前傳出今年7月即將動工的北部投資案落腳新北市，隨投資擴大也有望持續帶動人力需求。依據該公司說明，去年年底在台員工超過4,500人，2023會繼續招募約500-600人。
除了理工職缺，艾司摩爾也積極向非理工人才招手。針對非理工科系畢業員工的職涯發展與學習機會，艾司摩爾台灣區暨東南亞區財務長何思穎指出，加入後公司持續提供個人職涯發展與學習機會，除了自我優勢強化，更提供學習機會提升員工的產業專業知識，ASML台灣目前有35%員工都是非理工科系畢業，未來也會持續提供相關非理工科技職缺。
電信業徵才
電信產業持續徵才，且以資訊、通訊、AI、雲端、大數據人才為主。
電信業示意圖。本報資料照片
◆中華電信徵才
電信龍頭中華電信為搶人才，2023年招募計畫提前在2022年底開跑，釋出近千個職缺，擴大招募具熱忱且具備資通訊產業相關知識技能的人才。中華電信更強調，打造完善的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展，同時兼顧家庭，安心工作。
◆台灣大徵才
台灣大持續招募人才，日前展開第二波台灣大「科技大神培育實習計畫」，實習生不限國籍、實習時間不限寒暑假、工作地點不限線上或線下（實體），每年提供約100名不自我設限具備資訊科技潛力的學生實習機會，透過完整的業師培訓，成為IT種子，成為引導Web3新時代的科技菁英。
近期台灣大更攜手AppWorks School，成立電信業界第一個全額補助、且保障就業的「攻城精英就業保證班」，第一波推出培訓iOS App工程師計畫，只要具備全程參與的決心，積極主動的學習力，不限學歷經歷，學費全額補助，完訓後通過考核，即可進入台灣大就業，高度接軌業界，培養即戰力。
電子組裝徵才
組裝代工廠包括鴻海、廣達、仁寶、緯創與英業達等，今年都有徵才計畫，其中，以龍頭廠商鴻海的徵人規模最大，鴻海目標光是在軟體方面，就希望在三年內找到1,000位軟體人才，這還不包括硬體人才。
近年鴻海在推動電動車發展的過程中，增加更多「軟硬整車研發」項目，例如化學電池、資訊軟體、車載系統、智慧座艙、車聯網等，因此需要不斷擴大對人才需求，目標希望未來三年內，能徵到1000位軟體、韌體人才。鴻海協理葉光釗表示，「從鴻海造車的角度來說，我們當前目標就是全力打造電動車產業中，最需要軟硬整合的研發專案，因此我們需要非常多的靈活跨界、多元思考的軟體人才！」
航空與航太業徵才
隨著各國陸續解封，航空業的客運業務持續升溫，華航、長榮航、星宇航空及台灣虎航搶攻商機擴大招兵買馬，包括機場地勤人員，長榮航勤、長榮航太等也都大舉徵才。
中華航空。 圖／本報系資料庫
◆華航徵才
華航此次針對「機場運務員」、「客服人員」兩職招募新人，這是睽違三年首次公開招募，主要是因應各國邊境陸續解封，客運市場逐漸活絡。華航也提前部署人力因應旅遊復甦，即日起啟動航空服務人員聯合招募，針對桃園機場運務員及台北客服人員開出百名職缺延攬新人加入華航團隊，預計於今年春季報到。
◆台灣虎航徵才
台灣虎航看好疫後旅遊市場復甦力道，2023年機隊跟人力全面到位，A320neo新機陸續完成交付，新航線也積極籌備中，台灣虎航陸續進行客艙組員及運務員的招募，預計總招募人數可上看200名。
◆長榮航空徵才
長榮航空也表示，因疫後人才需求，已陸續對外招募應用系統開發、系統管理、客服及航技等各職類之地勤人員約50名，預計2023年2月中旬陸續報到；機師依時程規劃已陸續晉用約160名機師；另外，2023年度空服員職缺，針對本籍空服員將先召回2020年因疫情而暫緩甄選作業的考生進行複試，錄取人數將視本公司航班及人力狀況決定，錄取者預計2023年2月起陸續報到。
◆星宇航空徵才
星宇航空表示，為迎接疫後旅遊及商務市場的復甦，航班營運和機隊、航線也隨之拓展，星宇航空將持續延攬不同類型職務人才，目前招募人員的工作性質涵蓋客服人員、貨運作業、機場運務、地勤作業、客艙裝配、總務清勤/廚務、機務維修、以及IT等類型，多達二十多項職缺，近500人。
金融業徵才
迎接年後轉職潮與畢業季，九家金控、四家行庫、一家壽險宣布今(2023)年最新徵才方案，合計釋出約3.6萬名職缺，壽險業務員占逾2萬名仍是最大宗，高薪、升遷快的儲備幹部（MA）仍是各家拼比重點。
富邦金控。 圖／本報系資料庫
◆中信金徵才
中信金全年度預計招募6,600人，大開600個新鮮人職缺，其中MA約60位，另外還有軟體工程、雲端技術及大數據等北中南科技人才。
◆富邦金徵才
富邦金預計招募6,500人，業務職約5,700名、非業務職約800名，業務職以壽險業務員為主，占比逾八成。MA預計50至60人，其中，富邦人壽增設國際財務組MA，歡迎具國際大型會計師事務所工作經驗者轉職挑戰。
◆國泰金徵才
國泰金今年將釋出6,200職缺，國泰人壽業務員占5,000人。MA向來是國泰金亮點，其MA有三種，金控的GMA預計12人、銀行的CMA 15至20人、人壽的CIM七至十人。
餐飲業徵才
餐飲集團紛紛看好疫後解封商機，因此擴大徵才或拓展新分店。如，王品集團今年將擴大展店布局目標新增50家；乾杯集團因布局海外市場，預計將從內部進行員工徵選，員工可藉由此計畫累積為期1~2年的海外工作經驗、開拓視野。
餐飲業示意圖。（本報系資料庫）
◆瓦城徵才
瓦城預計今年啟動大型人才招募，預計要招聘2000名員工，目前瓦城台灣已有3000多名員工，等於人力將大增六成，同時集團也預計今年將開出20家新店，全力搶攻疫後商機。
◆王品集團徵才
王品集團因應多品牌展店需求，2023年在台灣目標新增50家店，第1季釋出500名正職職缺，其中以鍋類及鐵板燒品牌為主，鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起。
◆乾杯集團徵才
乾杯集團第1季將招募170位領班、內外場正職社員及230位計時社員，共計400名新血。因應今年徵才調薪計畫，調升起薪與獎金並首次增設招募競爭地區津貼，正職月薪上看54.5K、時薪上看270元。
百貨業徵才
百貨公司示意圖。圖／新光三越提供
百貨業年後將大舉徵才，求才若渴。有業者表示，雖然各行各業缺工，百貨業仍頗具吸引力，缺工問題較不嚴重，今年有許多店舖都釋出職缺，希望能找到好人才。
◆遠東SOGO百貨徵才
遠東SOGO百貨表示，目前開缺50多人，各部門都有職缺，並無沒有集中特定部門，像是資訊專案管理專員、會計專員、顧客服務實習生、人資訓練人員都有開缺。
遠東百貨開缺超過70個人，由於竹北店開幕一年，釋出多個職缺，還有遠企購物中心、遠百A13都有職缺。
◆新莊宏匯廣場徵才
新莊宏匯廣場指出，目前公司缺員率10％，徵才希望以專業技術人才為主，例如數位行銷、設計、電機，需要年資約三年以上成熟人力。
汽車業徵才
裕隆與和泰兩大汽車集團，積極發展汽車相關多元化事業，其中MaaS(移動即服務)更是重點，尤其在汽車共用事業部分，還將持續投入。也因為新事業的持續加入，預期今年裕隆與和泰兩大集團也都會持續徵才。
目前和泰旗下和潤已經規劃徵才。和潤1月啟動「共創未來」徵才專案，擴大招募200名以上職缺，包括業務菁英、財務金融、營運企劃、數位金融、綠能開發等專業人員。為積極網羅優秀人才加入，預計投入3年3億預算，培育產業人才，打造幸福友善職場。
房仲業徵才
雖然今年房市氛圍不佳，但四大房仲依舊持續拓點、搶占市場版圖，總計永慶、台灣、住商、中信等業者人力需求超過1.4萬人，又以永慶、住商各徵才5,000人最多。
◆信義房屋徵才
信義房屋去年開出2000位業務職缺外，更推出「數位科技人才招募計畫」擴大招募100位以上軟體開發及大數據領域的數位人才，整合智能協作，打造「人＋系統」的房仲工作服務，賦予業務人員更強大的數位工具。
房市示意圖。（圖/信義房屋提供)
◆住商不動產徵才
住商不動產去年總店數突破600店、大家房屋逾200店，今年目標總店數衝破900店，人才上需求也將從去年的3,000人提升至5,000新生力軍；台灣房屋今年目標總店數衝600店，加上集團投資開發第二座健康智慧園區，因此今年人才需求約達2,500人；而中信房屋目前店數約264家，今年目標新增店數52家、目標總店數達316家，預計徵才1,500~1,700人。
（記者李孟珊、尹慧中、黃晶琳、蕭君暉、黃淑惠、陳怡慈、嚴雅芳、何秀玲、邱馨儀、朱曼寧/綜合報導）
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